Цвет:
Размер шрифта:
а
а
а
Интервал:
Изображения:
Вкл
Выкл
Версия для слабовидящих

За нарушение работодателем порядка трудоустройства лица, ранее замещавшего должности государственной или муниципальной службы, предусмотрена административная ответственность

3 октября 2018 года

Благовещенская транспортная прокуратура разъясняет, что работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции»).

В ходе проверки прокуратуры ЗАО «Пассажирский порт Амурассо», установлено что в порту работает сотрудница Ш., которая ранее замещала должность ведущего специалиста-эксперта Управления Роскомнадзора по Амурской области.

В нарушение требований закона уведомление о трудоустройстве гражданки Ш. заместителем генерального директора по кадровым вопросам ЗАО «Пассажирский порт Амурассо» в адрес Управления Роскомнадзора по Амурской области в установленный срок направлено не было.

5 сентября 2018 года по данному факту Благовещенским транспортным прокурором возбуждено дело об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП России.

25 сентября 2018 года по результатам рассмотрения постановления прокурора судом принято решение о привлечении заместителя генерального директора ЗАО «Пассажирский порт Амурассо» к административной ответственности с назначением штрафа в размере 20000 рублей.

 

Амурская область · Благовещенская транспортная прокуратура

Похожие новости